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Pertinence des approches générationnelles en RH ? Jeudi de l'Afref du 7 avril 2011

Il est de plus en plus fréquent de classer la population des salariés de l’entreprise au travers d’un prisme générationnel .Le cadre juridique de nombreux dispositifs de recrutement, d’emploi, de formation ou de gestion de carrière nous conduit en effet assez  naturellement à cette segmentation : contrats en alternance ou de professionnalisation, emplois jeunes, plans seniors, entretiens de mi-carrière, périodes de professionnalisation …  
Or, une approche par âge et étiquette générationnelle a-t-elle réellement un sens face à la globalité des évolutions du contenu du travail que vivent l’ensemble des salariés et à l’accélération des transformations économiques et organisationnelles que connaissent toutes les entreprises ? Quelle peut être la pertinence d’une gestion RH segmentée par âge au regard des véritables enjeux que constituent la sécurisation des parcours et le développement de l’employabilité tout au long de la vie professionnelle ?
Alors que les entreprises doivent maintenir plus longtemps en activité leurs salariés expérimentés, tout en préparant la relève par l’intégration de jeunes recrues dynamiques mais peu rompues au travail de terrain, comment peut- on envisager des modes de travail collectif, une gestion intégrée de la diversité des âges, un management et une coopération intergénérationnels ? Que peut apporter la génération Y aux plus anciens et comment faciliter une telle collaboration ?
C’est la réflexion que nous proposent de mener les différents  intervenants de ce Jeudi qui nous présenteront  le résultat de leurs études et recherches ou nous livreront leurs témoignages et bonnes pratiques d’opérationnels RH.

Programme
 8h45-9h Accueil des participants et ouverture de la séance par  Françoise DUCRUEZET, vice-présidente de l’AFREF
 9h-10h15 Présentation par Thomas TROADEC, Chercheur au Laboratoire Interdisciplinaire  pour la Sociologie Economique au CNRS, du résultat de ses travaux sur les problématiques des mutations générationnelles et les dynamiques de coopération intergénérationnelle. Echanges avec la salle
 10h15-11h15 Présentation par Brigitte USTAL-PIRIOU, Présidente de la Commission « management intergénérationnel et gestion des âges » de l’ANDRH, des réflexions menées au sein de cette instance et des meilleures pratiques identifiées dans les entreprises.
Echanges avec la salle
 11h15-11h30 Pause
 11h30-12h30 Témoignages d’entreprises sur la prise en compte des enjeux de la diversité des âges dans leur GRH. (Intervenants à confirmer). Echanges avec la salle
 12h30-12h45 Conclusions par Françoise DUCRUEZET

Le programme et le bulletin d'inscription à télécharger ici

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