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Perspectives d'évolution de la formation : jeudi de l'AFREF du 9 juin 2011

Le jeudi 9 juin matin à Paris, l'AFREF s'intéressera aux :
Perspectives d'évolution de la formation dans le contexte d'une économie de la connaissance et de l'entreprise Web 2.0 ?


L'AFREF précise :
Pour conduire notre réflexion, nous sommes partis du postulat que nous étions dans une "économie de la connaissance" et que celle-ci est (ou sera) la source principale de création de valeurs ; et d'un contexte que l’on peut caractériser par :
- de nouveaux systèmes d’information, d’échanges, de partages  générés par les nouvelles technologies,
- des interactions nouvelles entre des champs disciplinaires qui jusque là s’ignoraient, créatrices, de façon illimitée, de nouveaux savoirs,
- une multiplicité d’informations, de données dont le statut n’est pas toujours celui de « savoirs »,
- une dictature de l’urgence qui s’exerce sur les prises de décisions et sur l’action.
 
Ce contexte accroît les possibilités et les nécessités tant pour les personnes que pour les organisations d’identifier et d’organiser leurs connaissances, d’en créer de nouvelles pour accroître leurs « valeurs ».  Plus que jamais, les intérêts des individus et des organisations peuvent se conjuguer  pour leur développement réciproque ou rentrer en conflit d’intérêts  conduisant à leur régression.
 
Comment conduire les changements de la formation tant initiale que continue  pour favoriser : le management de la connaissance par les organisations ;  le partage des savoirs et des pratiques au sein de réseaux de personnes à des fins de renforcement de leurs connaissances  au bénéfice des organisations qui les emploient ;  l’accélération et l’ouverture des coopérations  au bénéfice de ces « interactions » et d’un humanisme renforcé ?

Programme

 08h45-09h
Accueil des participants et ouverture de la séance par Denis REYMOND, président de l’AFREF
 09h-10h Introduction de la problématique par Françoise FIEVRE-DEBOUDT, directrice du CFA SACEF et animation de la séance.
 Définitions, concepts, outils au cœur du sujet :
 - Ceux liés à la gestion et au partage des connaissances : données, informations, savoirs,  connaissances, compétences, knowledge management par Jean-Yves PRAX, directeur de POLIA CONSULTING
 - Ceux liés aux nouvelles technologies : entreprise WEB 2.0, Blogs, Wikis, RSS, Mashups, entreprise web 3.0, etc… par Aurélien DESBATS, gérant et consultant - OREXI
 10h-11h Management ou partage des savoirs au service de la création de valeur :
 - Le management de la connaissance par l’entreprise : le Knowledge Management par Jean-Yves PRAX
 - Une expérience de partage « horizontal» au sein de réseaux d’échanges de savoirs entre des managers par Maryannick VAN DEN ABEELE, chef de projet RERS – LA POSTE
 Quelles interactions et conjugaisons de ces 2 approches : verticales conduite par la Direction, horizontales entre professionnels ou en réseaux sociaux ? Faut-il les opposer, les combiner ?  Échanges entre les intervenants
 11h-11h15 Pause
 11h15-11h45 Réflexions au service de l’évolution de la formation initiale et continue pour réussir ces changements par Olivier CHARBONNIER, directeur et consultant – Groupe INTERFACE
 11h45-12h30 Échanges entre les intervenants, les membres du groupe de pilotage et les participants. Ouverture du site d’échanges crée pour le groupe de travail.
 Conclusions : pistes de réflexion pour la formation initiale et continue par J-Y PRAX et O. CHARBONNIER

 Information et inscription : télécharger le document pdf en lien

 

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