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Lundi, 30 Août 2010 16:30 |
VAE, pratiques d'introspection professionnelle et formation"Jeudi de l’AFREF" - 16 septembre 2010 de 8h45 à 12h45 - Paris
L’AFREF assure une veille régulière sur les pratiques de la VAE. L’idée de cette séance est née d’un constat : les pratiques d’introspection professionnelle prennent imperceptiblement de l’ampleur. Avec l'idée d'être acteur de son orientation et de sa formation, on renvoie vers l'individu la responsabilité de ses engagements et motivations dans au moins 3 champs : celui de l’orientation, celui de la formation et celui des activités. L'individualisation est le maître mot s'invitant dans les processus formatifs. C'est pourquoi l'introspection professionnelle prend une telle ampleur. Nombre d'outils et de démarches se développent (bilan de compétences, portfolio, VAE, 360°, auto-évaluation, analyse des pratiques professionnelles, supervision, coaching) et ont en partage de faire réfléchir les salariés sur eux-mêmes. Programme
8h45 – 9h : Accueil des participants
9h- 9h30 : Introduction par Denis CRISTOL, AFREF et Claude VILLEREAU, AFREF - La cartographie des pratiques "d’introspection professionnelle", leur motivation d’apparition historique, le triangle des 3 champs : formation, orientation et activité professionnelle.
9h30-10h30 : Mise en perspective sociologique des enjeux identitaires individuels (orientation, transmission, formation, certification, reconnaissance) en lien avec les enjeux collectifs (adéquation emploi/compétence, performance économique, émancipation/responsabilisation) par Nader BARZIN, docteur en sociologie et clinical professor of leadership development à HEC.
10h30-10h45 : Pause
10h45-11h45 : Table ronde - L’accompagnement de cette introspection professionnelle
Point sur les postures des accompagnateurs, leur formation, la façon d’éviter les manipulations et les difficultés propres à chaque pratique introspective, la façon dont les financeurs appréhendent la question. Avec : Francine RECHOU, directrice du développement des ressources humaines de NEXITY et anciennement responsable de projet VAE à la FNAC; Jean-Luc OBIN, responsable ressources humaines – BANQUE DE FRANCE ; Denis BISMUTH, auteur d’un livre et expert en groupes d’analyse de pratiques managériales.
11h45-12h30 : Échanges et débats
12h30-12h45 : Synthèse pour dégager les effets de ces pratiques sur les individus, notamment : le renforcement des inégalités liées à la maîtrise du langage, de la mise en fiche des compétences des individus, des possibilités d’émancipation, du développement d’un regard critique sur soi et sur les autres, des décalages croissants entre identité pour soi et identité pour les autres. Pour vous inscrire, renvoyez le bulletin d'inscription à l'AFREF, document (pdf) à télécharger en lien
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Mercredi, 09 Juin 2010 17:05 |
Education - Formation : l’échec des réformes
Alain BOURNAZEL présentera son livre « Education - Formation : l’échec des réformes » (édition Arnaud Franel - mars 2009)
lors d'un petit déjeuner "Rencontre / Echange avec un auteur" de l'AFREF le jeudi 1er juillet 2010 (8h45 à 10h15).
Inscription gratuite mais obligatoire. L'invitation de l'AFREF à télécharger en lien
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Mardi, 01 Juin 2010 13:36 |
Coup de projecteur sur l'évaluation les 8 et 29 juin 2010Le réseau TTnet France propose en partenariat avec l'AFREF deux petits déjeuners au Procope sur l'évaluation. Le mardi 8 juin 2010 : débat autour de l’ouvrage « L’évaluation : trappe ou tremplin » de Jean-Guy Millet, Pierre Caspar et Claude Normand. La présentation de l'éditeur en lien Le mardi 29 juin 2010 : débat sur les « Enjeux et stratégies des processus d’évaluation » à travers trois témoignages. Programme et inscription à télécharger (pdf) sur le site de Centre Inffo : cliquez sur l'image 
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Mardi, 11 Mai 2010 16:19 |
Les Managers, préventeurs des risques psychosociaux ?
Jeudi de l'Afref du 3 juin 2010 à Paris (8h45-12h45)
A l’heure de l’allongement de la vie professionnelle, des profondes transformations du monde du travail et des enjeux de performance économique des entreprises, la préservation du capital humain et l’amélioration du bien–être au travail constituent des enjeux majeurs pour les entreprises. Dans le cadre du Plan d’urgence gouvernemental lancé à l’automne 2009, les entreprises de plus de 1000 salariés ont été fortement incitées à engager des négociations sur la prévention des risques psychosociaux ou, à tout le moins, à mettre en place diagnostic et plans d’action. Par ailleurs, dans le rapport Pénicaud-Lachmann-Larose rendu public en février dernier, sous le titre « bien–être et efficacité au travail », les auteurs soulignent tout particulièrement le rôle des managers de proximité comme acteurs clés de la santé au travail.
Après un panorama des facteurs et conséquences des risques psychosociaux pour les entreprises, nous nous interrogerons sur la place et le rôle des managers dans les démarches de prévention, aux côtés des dirigeants, des DRH et des partenaires sociaux. Comment les entreprises se saisissent-elles de ce sujet ? La promotion de la santé au travail passe-t-elle par un changement de posture managériale ? Comment les managers peuvent-ils être accompagnés ou formés ? Comment identifier et valoriser les bonnes pratiques managériales et les comportements vertueux ?
Programme 8h45
| Accueil des participants par Françoise DUCRUEZET, vice-Présidente de l’AFREF | | 9h00 | Présentation des risques psychosociaux et des démarches de prévention par Jean-Paul DOLZANI, Responsable de Pôle chez IAPR | | 10h00 | La reconnaissance au travail : le rôle du manager par Ségolène JOURNOUD de l’ANACT | | 11h-11h15 | Pause | | 11h15 | Témoignage de la démarche de prévention des risques psychosociaux mise en œuvre dans une grande entreprise (en attente de confirmation) | | 11h45 | Le dispositif mis en œuvre par la municipalité de CLERMONT-FERRAND par Jacqueline BOLIS, DRH des services de la ville. | | 12h15 | Le point de vue d’une organisation syndicale par Monique BOUTRAND - Confédération CFDT | 12h45
| Conclusions |
Bulletin d'inscription (pdf à télécharger) et à retourner à l'Afref en lien.
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Lundi, 03 Mai 2010 17:50 |
Formation et développement des talents Jeudi de l'Afref du 20 mai 2010 - 8h30-12h30 - Paris
La gestion des talents se pose comme un nouveau modèle de management. Le talent succéderait à la qualification et même à la compétence qui seraient des concepts obsolètes et incapables de saisir une nouvelle réalité pleine d’incertitudes. Depuis que des consultants de Mc Kinsey ont développé la parabole (biblique) des talents, la mode s’est emparée de la notion.
Qu’en faire en formation ? Sommes-nous tous talentueux comme d’aucuns l’affirment ? Y a-t-il des typologies de talents techniques, créatifs ou managériaux ? Le talent se cultiverait et se développerait : oui, mais comment ? La notion est-elle limitée à quelques rares cas : brokers d’exception, managers de l’année, ou tout un chacun aurait –il son étincelle ? La notion n’est-elle pas réservée aux grands groupes capables de segmenter le développement de leurs personnels ? Que faire des talents en PME ? Comment les organismes de formation construisent-ils leurs offres pour appréhender les talents ? Développent-ils des formations pour révéler des potentiels émotionnels, des intuitions, des savoirs et des habiletés ?
Finalement, ce discours sur les talents est-il une façon de réveiller des pratiques assoupies sous de lourds référentiels ?
Programme et inscription (bulletin pdf à télécharger) en lien
Les prochains jeudis de l'AFREF :
- Jeudi 3 juin 2010 - « Les managers, préventeurs des risques psychosociaux ? » – Programme rapidement disponible
- Jeudi 17 juin 2010 : « La formation, moteur des pôles de compétitivité ? ». Programme en cours de finalisation
Un petit déjeuner est également prévu le Jeudi 1er juillet 2010 : Alain BOURNAZEL présentera son ouvrage "L’échec des réformes" paru dans la collection Education-Formation aux éditions A. FRANEL.
Le site de l'AFREF :
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